来る時代に、あなたの最上を知ってゆく過程となれば、大変うれしく...
個々の性格別に昇給の仕組みを研究。
多様な昇給評価軸にコミットし、キャリアアップにチャレンジできる環境が整いました。
1.単作業反復熟練
2.超多能拡張熟練
3.リーダーシップ/管理職務
目指す方向は違っても、違うからこそ相互補完の一体感をもって、職場を良きものにしてゆける充実感。
イケイケ者、おっとり者、キッチリ者 それぞれ異なる性質・主張を融合させられるよう、均等な評価方法を考え抜き、程よく構築できたと思います。
自分に合った仕事への向き合い方を試し、知り、腑に落して育んでいけたなら幸いです。
単作業の熟練
固定された環境で、落ち着いて、いつもの業務と向き合う。
日々変わらない景色、繰り返しの中に、安心と幸福を感じる。
固定された中にあるわずかな変化を読み取り、これに対応する深み・熟練の世界。
また、職場内では自ら出来ることを多種行うことで、自らの堅固な城を築く。
業務多能化
機転、ひらめき。変化に強く進化し続ける力が求められる。
瞬時の適応力で新たな状況に対応し、柔軟な発想で問題にアプローチすることにやりがいを感じる。
流れゆく景色を味わいながら、研ぎ澄まされる精神。軽快に自分の庭を広げる。
多能化とリーダーシップ
強く、賢く、共に成長するリーダーシップで、新たな道を切り開く者。
強固な決断力と知恵を兼ね備え、チームの信頼を築き上げつつ、一緒に学び、共に進化することで、職場の未来には限りない可能性と安心感が広がる。
仲間を守るため、常に進化する、リーダーシップの探究者となる。
